Ο οδηγός για την προαιρετική μητρότητα, για να γνωρίζετε πώς λειτουργεί και πόσο διαρκεί
Η εμπειρία του να γίνεις μαμά (ή μπαμπάς) είναι κάτι που αλλάζει τη ζωή σου: θέλεις πάντα να είσαι με το μικρό σου, αλλά αυτό δεν είναι πάντα εφικτό ή ακόμη και μια «υγιής» συμπεριφορά. Λίγο χρόνο για τον εαυτό σου και ως ζευγάρι βρες την ισορροπία σου. Δείτε σε αυτό το βίντεο τις συμβουλές της Nanny Simona για να ξεπεράσετε τα συναισθήματα ενοχής που προκύπτουν όταν είστε γονείς!
Υποχρεωτική μητρότητα, προαιρετική άδεια μητρότητας και γονική άδεια
Είστε εργαζόμενος γονέας και ρωτάτε για τη δυνατότητα παράτασης της περιόδου μητρότητας, αλλά κυκλοφορούν πολλές πληροφορίες στο διαδίκτυο και θέλετε να διευκρινίσετε.
Αυτός ο οδηγός είναι για εσάς!
Από την εγκυμοσύνη θα έχετε ακούσει για υποχρεωτική και προαιρετική άδεια μητρότητας, αλλά και για γονική άδεια. Σε τι συνίστανται αυτοί οι όροι;
Υποχρεωτική μητρότητα: είναι μια περίοδος υποχρεωτικής άδειας από τη δουλειά της μητέρας. Αυτή η χρονική περίοδος καλύπτει μια περίοδο 5 μηνών μεταξύ της γέννησης, ή δύο μήνες πριν από το dpp (υποτιθέμενη ημερομηνία γέννησης) + τρεις μετά. Οι παραλλαγές είναι δυνατές, όπως πρώτος 1 μήνας και 4 μήνες στη συνέχεια ή, νέες από το 2019, χωρίς μήνα αποχής πριν από τη γέννηση και όλους τους 5 μήνες αμέσως μετά τον τοκετό.
Αυτή η τελευταία επιλογή εμφανίζεται εφόσον ένας εξουσιοδοτημένος γιατρός πιστοποιεί την καλή κατάσταση της εγκύου και του μωρού.
Γονική άδεια ή προαιρετική άδεια μητρότητας: οι δύο όροι είναι ισοδύναμοι, οπότε όταν ακούτε για γονική άδεια ή προαιρετική άδεια μητρότητας, μιλάμε πάντα για τη δυνατότητα αποχής από την εργασία για περιόδους που συνήθως δεν υπερβαίνουν τους 6 μήνες, επιπλέον των 5 μήνες που χρησιμοποιήθηκαν προηγουμένως με υποχρεωτική άδεια μητρότητας.
Σήμερα εστιάζουμε στην προαιρετική εκδήλωση άδειας μητρότητας. Διαβάστε παρακάτω για να καταλάβετε πώς να την ζητήσετε, για ποιον πρόκειται και πολλές άλλες χρήσιμες πληροφορίες!
Δείτε επίσης
Πώς λειτουργεί η εθελοντική άδεια μητρότητας
Η γονική άδεια είναι δικαίωμα που ανήκει τόσο στις μητέρες όσο και στους πατέρες, γονείς παιδιών κάτω των 12 ετών.
Με αυτό είναι δυνατό να ζητήσετε ημέρες ή μήνες αποχής από την εργασία μετά τη γέννηση του παιδιού, συνεπώς, για να επωφεληθείτε από αυτό, είναι απαραίτητο ο γονέας να εργάζεται.
Επομένως, εκτός από τους πρώτους μήνες μητρότητας που προβλέπει ο νόμος, είναι δυνατό να προστεθούν και άλλοι. Αυτή είναι μια εντελώς ελεύθερη επιλογή και η τάση για αυτόν τον τύπο παρατεταμένης μητρότητας εξαρτάται από διάφορους παράγοντες, οι οποίοι πρέπει να αξιολογηθούν εντός της ενιαίας οικογενειακής μονάδας.
Εάν επιλέξετε να λάβετε γονική άδεια, θυμηθείτε ότι μπορείτε επίσης να την εκμεταλλευτείτε μετά την πρώτη περίοδο απουσίας από την εργασία, αρκεί να χρησιμοποιηθεί μέσα στα πρώτα 12 χρόνια της ζωής του παιδιού.
Αυτό το δικαίωμα επεκτείνεται και στους θετούς γονείς ή στους θετούς γονείς, οι οποίοι μπορούν να επιλέξουν να μείνουν στο σπίτι μερικούς μήνες περισσότερο από την υποχρεωτική κατάσταση, για να ανταποκριθούν καλύτερα στις συναισθηματικές ανάγκες του παιδιού. Είναι πιθανό και οι δύο γονείς να μπορούν να το χρησιμοποιούν ταυτόχρονα και επίσης προαιρετικά να το χρησιμοποιούν με κλασματικό τρόπο, δηλαδή με την ώρα.
Από τι αποτελείται στην πράξη; Όπως και η υποχρεωτική, έτσι και για την προαιρετική άδεια υπάρχει ένα «επίδομα το οποίο καταβάλλεται από το» INPS. Η διάρκεια και το ποσό υπολογίζονται με βάση την κατηγορία εργασίας στην οποία ανήκει ο αιτών γονέας.
Το δικαιούσαι; Και αν ναι, σε ποιο βαθμό;
Για ποιόν είναι
Όπως προβλέπεται από το INPS, η προαιρετική άδεια μητρότητας αφορά τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
- υπαλλήλους (συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων που είναι ασφαλισμένοι στο πλαίσιο του IPSEMA), υπό την προϋπόθεση ότι η σχέση εργασίας είναι σε ισχύ κατά τον χρόνο υποβολής της αίτησης.Συγκεκριμένα, για τους γεωργούς που έχουν συμβόλαιο ορισμένου χρόνου είναι απαραίτητο να έχουν εργαστεί τουλάχιστον 51 ημέρες πριν από το έτος υποβολής του αιτήματος, εάν αυτό γίνει το πρώτο έτος της ηλικίας του παιδιού. Εάν ανήκετε σε αυτήν την κατηγορία και θέλετε να στείλετε το αίτημα μετά το έτος ζωής του παιδιού, απαιτούνται 51 ημέρες εργασίας το έτος που προηγείται του γεγονότος ή το ίδιο έτος ·
- εγγεγραμμένοι στον Ξεχωριστό Λογαριασμό, οι οποίοι είναι κάτοχοι συμβάσεων έργου ή επαγγελματίες που δεν δικαιούνται συντάξεις και οι οποίοι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν είναι εγγεγραμμένοι σε άλλες μορφές υποστήριξης κοινωνικής ασφάλισης. Για αυτήν την κατηγορία πρέπει να έχετε συνεισφέρει για τουλάχιστον 3 μήνες στους 12 μήνες που ελήφθησαν υπόψη για την καταβολή του επιδόματος. Επιπλέον, όπως και στην παραπάνω κατηγορία, είναι απαραίτητο να υπάρχει σχέση εργασίας και στη συνέχεια ουσιαστικά να απέχει από την επαγγελματική δραστηριότητα.
- αυτοαπασχολούμενοι: (ναι, στη συγκεκριμένη περίπτωση μιλάμε μόνο για γυναίκες) που έχουν πληρώσει τις εισφορές για τον μήνα που προηγείται εκείνου κατά τον οποίο ξεκίνησε η προαιρετική άδεια μητρότητας και μόνο σε περίπτωση αποδεδειγμένης αποχής από την εργασία Το
Τέλος, ως εκ τούτου, αυτό το δικαίωμα δεν σας ανήκει εάν είστε: μητέρα / πατέρας που δεν είναι εργαζόμενος, άνεργος ή με αναστολή. πατέρας ή μητέρα που είναι οικιακή ή οικιακή εργάτρια.
Πόσο μπορεί να διαρκέσει με βάση την κατηγορία συμμετοχής μου;
Ας επιστρέψουμε στο παραπάνω μοντέλο και χωρίσουμε το σχήμα σε 3 μέρη, ξεκινώντας αντίστοιχα από υπαλλήλους - εγγεγραμμένους στην Ξεχωριστή Διοίκηση και καταλήγοντας σε αυτοαπασχολούμενες γυναίκες:
- εάν αυτή είναι η κατηγορία εργασίας σας, μπορείτε να ζητήσετε άδεια το πολύ 10 μηνών, μεταξύ εσάς και του συντρόφου σας. Εάν ο πατέρας απέχει από την εργασία για συνεχή ή χωριστή περίοδο τουλάχιστον 3 μηνών, η πατρότητα ανεβαίνει στους 11 μήνες.
Η εργαζόμενη μητέρα και εργαζόμενη μπορούν να ζητήσουν έως και 6 μήνες επιπλέον μητρότητας (συνεχής ή χωριστή). στον πατέρα, με εξαίρεση 1 μήνα περισσότερο στην περίπτωση που φαίνεται παραπάνω.
Εάν είστε μοναχικός γονέας, η συνεχής ή κλασματική κατάσταση παραμένει εντός 10 μηνών. Το INPS σημαίνει γονέα μόνο όταν προκύψει η κατάσταση θανάτου ή σοβαρής αναπηρίας ενός από τους γονείς, το παιδί εμπιστεύεται μόνο έναν από τους γονείς, εγκατάλειψη ή μη αναγνώριση του παιδιού.
Οι προϋποθέσεις για τους θετούς γονείς παραμένουν αμετάβλητες.
- για τους ελεύθερους επαγγελματίες, η προαιρετική φάση διαρκεί λίγο λιγότερο και έχει μεγαλύτερα όρια από έναν εργαζόμενο: δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 3 μήνες και πρέπει να χρησιμοποιείται το αργότερο μέχρι το πρώτο έτος της ζωής του παιδιού. Σε περιπτώσεις υιοθεσίας και ανατροφής, οι 3 μήνες μπορούν να δαπανηθούν εντός του πρώτου έτους από την είσοδο στην οικογένεια, εφόσον πρόκειται για παιδί κάτω των 12 ετών ·
- και εδώ, η διάρκεια είναι το πολύ 3 μήνες και η χρήση πρέπει να γίνεται εντός του έτους της ζωής του παιδιού.
Ποσό αποζημίωσης
Όσον αφορά τη διάρκεια, το άθροισμα της αμοιβής είναι επίσης μεταβλητό. Σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από την κατηγορία εργασίας, τον χρόνο υποβολής της αίτησης και την ηλικία του παιδιού. Ας προσπαθήσουμε να απλοποιήσουμε τους υπολογισμούς.
Για μισθωτή μητέρα ή πατέρα, το INPS αναγνωρίζει το 30% του μέσου ημερήσιου μισθού, αλλά μέχρι την ηλικία των 6 ετών του παιδιού. Υπολογίστε το ξεκινώντας από τον μισθό του μήνα που προηγείται της έναρξης της άδειας, για μέγιστο συνολικό διάστημα μεταξύ και οι δύο γονείς 6 μηνών Ανάλογη κατάσταση για αναδοχή.
Από τα 6 έτη του παιδιού έως τα 8 έτη και μία ημέρα, εάν οι γονείς δεν έχουν ακόμη επωφεληθεί από αυτό ή μόνο εν μέρει, το προαιρετικό πληρώνεται στο 30% μόνο εάν το ατομικό εισόδημα του αιτούντος είναι μικρότερο από 2,5 φορές το ετήσιο ποσό ελάχιστη σύνταξη.
Από τις 8 έως τις 12 μπορείτε να μείνετε στο σπίτι με το παιδί σας, αλλά δεν υπάρχει αποζημίωση.
Για όσους είναι εγγεγραμμένοι στον Ξεχωριστό Λογαριασμό, το ποσό είναι ίσο με το 30% του εισοδήματος. Ανέρχεται πάντα στο 30%, αλλά σε σχέση με τον συμβατικό μισθό, η αποζημίωση για τους ελεύθερους επαγγελματίες.
Από ποιον καταβάλλεται η αποζημίωση; Για την πρώτη κατηγορία, συνήθως ο εργοδότης είναι αυτός που προωθεί το ποσό για λογαριασμό του οργανισμού που προορίζεται, ή το INPS. F24. Εξαιρούνται οι εργαζόμενοι στον αγροτικό τομέα, οι ψυχαγωγικοί ή οι εποχιακοί εργαζόμενοι, επειδή σε αυτές τις περιπτώσεις εναπόκειται απευθείας στο INPS να πληρώσει τον μισθό.
Το ίδιο συμβαίνει και με όσους είναι εγγεγραμμένοι σε ξεχωριστό λογαριασμό ή για ελεύθερες γυναίκες: το INPS θα κάνει πάντα την πληρωμή.
Πώς να υποβάλετε αίτηση στο INPS
Τώρα που διαβάσατε τα στοιχεία της γονικής άδειας και καταλάβατε εάν δικαιούστε αυτό το επίδομα, μπορείτε να προχωρήσετε στην υποβολή της αίτησης. Ως μητέρα ή πατέρας, ζητήστε αυτές τις περιόδους απουσίας από την εργασία με 3 τρόπους:
- ηλεκτρονικά: με PIN συσκευής στον ιστότοπο INPS.
- μέσω του Κέντρου Επικοινωνίας INPS, καλέστε τον αριθμό 803164 από σταθερό (δωρεάν) ή τον αριθμό 06164 164 από κινητό τηλέφωνο (το κόστος εξαρτάται από το τιμολογιακό σας πρόγραμμα). Μπορείτε να επικοινωνήσετε με το ίδρυμα για την εν λόγω υπηρεσία τηλεφωνικά από Δευτέρα έως Παρασκευή, από τις 8:00 έως τις 20:00 και τα Σάββατα από τις 8:00 έως τις 14:00.
- επικοινωνώντας με το Πατρονάτι
Χρόνος υποβολής της αίτησης
Θεμελιώδης είναι η "προώθηση της αίτησης πριν από την έναρξη της περιόδου άδειας που πρόκειται να ζητήσετε.
Ο κίνδυνος είναι ότι θα πληρωθείτε μόνο τις ημέρες μετά την ημερομηνία υποβολής της αίτησης. Καλύτερα να το γράψετε στο ημερολόγιό σας!
Για κάθε προαιρετική άδεια μητρότητας (οπότε σε περιπτώσεις που θέλετε να τη χρησιμοποιήσετε με χωριστό τρόπο) πρέπει να στείλετε ένα νέο αίτημα.
Τέλος, να θυμάστε ότι πρέπει να δώσετε την κατάλληλη ειδοποίηση στο αφεντικό σας: συνήθως δεν είναι λιγότερο από 5 ημέρες εάν επιλέξετε μηνιαία και ημερήσια άδεια και 2 ημέρες εάν χρησιμοποιείτε την ωριαία λειτουργία.
Εναλλακτικές λύσεις στην προαιρετική μητρότητα - ξεκούραση
Η γονική άδεια δεν είναι η μόνη λύση που μπορείτε να υιοθετήσετε εάν είστε εργαζόμενος και χρειάζεστε, για διάφορους λόγους, να μείνετε κοντά στο μωρό σας. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν περίοδοι ανάπαυσης για το θηλασμό, οι οποίες έχουν σχεδιαστεί ως εναλλακτική λύση στη γονική άδεια , που θυμόμαστε για τελευταία φορά, δεν είναι άδεια μητρότητας, αλλά μια «περαιτέρω προσθήκη» στην αρχική απουσία της μητέρας / του πατέρα στο χώρο εργασίας.
Τελικά, εάν οι συνθήκες εργασίας είναι ευνοϊκές και η εταιρεία βρίσκεται σε σταθερή κατάσταση, μπορείτε να ζητήσετε τη μετατροπή της σχέσης εργασίας σε σύμβαση μερικής απασχόλησης μόνο μία φορά, εφόσον υπάρχει μείωση του ωραρίου εργασίας όχι περισσότερο από 50 τοις εκατό.
Η επιλογή είναι δική σας: μερική απασχόληση γνωρίζετε ήδη τι συνεπάγεται, δηλαδή μειωμένο μισθό και λιγότερες ώρες εργασίας. συνήθως η σύμβαση παραμένει σε ισχύ για αρκετά χρόνια, εκτός εάν θέλετε να αλλάξετε εταιρεία και σε αυτή την περίπτωση το πλεονέκτημα όσον αφορά τη σχέση κατ 'οίκον-εργασίας θα χαθεί.
Τι είναι όμως οι άδειες θηλασμού και πόσο διαρκούν; Διαβάστε την τελευταία παράγραφο για να διατηρήσετε αυτήν τη δυνατότητα και σε εσάς.
Η καθημερινή ξεκούραση
Οι νέες μητέρες μπορούν να λάβουν καθημερινή ανάπαυση για να θηλάσουν. Δεν μπορεί να συνδυαστεί με γονική άδεια. Αυτή η εναλλακτική λύση αφορά μόνο τους εργαζόμενους (επομένως οι νοικοκυραίοι / φροντιστές και οι εργαζόμενοι στο σπίτι, οι αυτοαπασχολούμενοι πρέπει να αποκλειστούν), εφόσον υπάρχει συνεχιζόμενη σχέση εργασίας για τη χρήση της υπηρεσίας.
Πρόκειται ουσιαστικά για ωριαίες άδειες που κυμαίνονται από 2 έως 1 ώρα, ανάλογα με τις ώρες εργασίας της μητέρας.
Για παράδειγμα, εάν εργάζεστε 6 ώρες την ημέρα τότε οι ώρες άδειάς σας είναι 2, ενώ εάν εργάζεστε λιγότερο από 6 ώρες την ημέρα δικαιούστε 1 ώρα για θηλασμό.
Στην περίπτωση πολλών παιδιών (διδύμων) η διάρκεια διπλασιάζεται και κυμαίνεται από 2 έως 4 ώρες και από 1 έως 2 ώρες.
Πότε να τα χρησιμοποιήσετε
Αυτές οι άδειες μπορούν να χρησιμοποιηθούν εντός του έτους ζωής του παιδιού και πληρώνονται 100%.
Με αυτόν τον τρόπο θα έχετε χρόνο να απολαύσετε το μικρό σας μέχρι να περπατήσει κυριολεκτικά στα πόδια του, και αυτό μπορεί να σας δώσει χρόνο να οργανωθείτε με μια εξειδικευμένη εγκατάσταση για το μέλλον ή να αναζητήσετε ένα επάγγελμα που ταιριάζει καλύτερα στο νέο σας κατάσταση. της μαμάς.
Πώς να υποβάλετε την αίτηση
Δεν υπάρχει αίτηση για υποβολή στο INPS, απλώς κοινοποιήστε την στον εργοδότη σας. Επίσης, για περιόδους ανάπαυσης θηλασμού, λάβετε υπόψη ότι πρέπει να υποβάλετε το αίτημα πριν ξεκινήσει η περίοδος ανάπαυσης.
Εάν είστε νέος πατέρας που εργάζεται, μπορείτε ακόμα να εκδώσετε αυτές τις ειδικές άδειες, στην περίπτωσή σας επικοινωνήστε τόσο με το γραφείο INPS που ανήκετε όσο και με τον εργοδότη σας.
