Εμμηνορρυσιακή επιτήρηση: η στρεβλή χρήση εφαρμογών για την περίοδο

Προσπαθήστε να φανταστείτε μια εφαρμογή που δημιουργήθηκε για την παρακολούθηση του εμμηνορροϊκού κύκλου, η οποία, στην πράξη, χειραγωγείται από τις εταιρείες για να παρακολουθεί τους υπαλλήλους τους και τη γονιμότητά τους. Όχι, αυτό δεν είναι η πλοκή ενός νέου δυστοπικού μυθιστορήματος. Δυστυχώς είναι η πραγματικότητα, παρακμάστηκε στη χειρότερη μορφή της.

Ονομάζεται εμμηνορροϊκή παρακολούθηση και είναι ένα φαινόμενο που περιλαμβάνει τον τομέα Femtech, τη γυναικεία τεχνολογία, την τεχνολογία που έχει σχεδιαστεί για τη γυναίκα που θέλει να έχει τον έλεγχο της σεξουαλικής της υγείας. Η έκφραση επινοήθηκε από τον δημιουργό του Clue, μια από τις πιο δημοφιλείς εφαρμογές για την παρακολούθηση της προόδου του εμμηνορροϊκού κύκλου.

Από τι αποτελείται όμως αυτή η περιβόητη εμμηνορρυσιακή παρακολούθηση; Ουσιαστικά, οι εταιρείες αγοράζουν τα δεδομένα που επεξεργάζονται από αυτά τα ψηφιακά εργαλεία σε υψηλή τιμή για να συλλέξουν πληροφορίες σχετικά με τις συνήθειες των υπαλλήλων τους. Με αυτόν τον τρόπο, ένας εργοδότης είναι σε θέση να αποκτήσει μια γενική επισκόπηση του αριθμού των εργαζομένων που σκοπεύουν να μείνουν έγκυες, με εγκυμοσύνες υψηλού κινδύνου και όχι εμμηνόπαυση και να χρησιμοποιήσει τις πληροφορίες που συλλέγονται κατά βούληση, για παράδειγμα αποφεύγοντας την πρόσληψη επ 'αόριστον. προαγωγή σε γυναίκα που επιθυμεί να γίνει μητέρα.Αυτή η στρεβλή πρακτική ήρθε στο φως από μια έρευνα που πραγματοποιήθηκε από την Washington Post το 2019, η οποία αποκάλυψε πώς το απόρρητο των χρηστών κάθε άλλο παρά θα προστατεύεται.

Συνέβη στην Αμερική και η προσβλητική εφαρμογή φέρει το όνομα Ovia Health, μια μάρκα που ασχολείται με τη γυναικεία υγεία και υγιεινή, με ιδιαίτερη προσοχή στη γονιμότητα και την ωορρηξία των γυναικών. Οι εργαζόμενοι διαφόρων εταιρειών θα είχαν υποστεί ακόμη και κάποια ψυχολογική πίεση από τους επάνω ορόφους για να επωφεληθούν από τις υπηρεσίες που προσφέρει η προαναφερθείσα μάρκα. Παρά την ανωνυμία, διασχίζοντας τα δεδομένα, δεν είναι καθόλου δύσκολο να μπορέσουμε να λάβουμε ποσοστά και, σε μικρότερες εταιρείες, ακόμη και να προσδιορίσουμε τους εργαζόμενους.

Και εδώ είμαστε πάλι, μια άλλη χαμένη ευκαιρία να είμαστε στο πλευρό των γυναικών, πρωταγωνιστές ενός ακόμη επεισοδίου διακρίσεων λόγω φύλου στον κόσμο της εργασίας. Δεν χάνουμε την ελπίδα μας, αλλά στο μεταξύ είμαστε πιο προσεκτικοί όταν αποδεχόμαστε τους όρους και τις προϋποθέσεις απορρήτου.