Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Eleonora Rocca ιδρύτρια του Digital Innovation Days
Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Δεδομένου ότι η γυναίκα έχει κλείσει τα 18, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Είχαμε τη χαρά να πάρουμε συνέντευξη από την Eleonora Rocca, ιδρύτρια των Digital Innovation Days, η οποία μας μίλησε για την απίστευτη εμπειρία της ως γυναίκας στον κόσμο του μάρκετινγκ και του ψηφιακού.
1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της επικοινωνίας;
Η εμπειρία μου ως γυναίκα στον κόσμο της επικοινωνίας ήταν πολύ διαφορετική και γεμάτη γεγονότα. Ξεκίνησα στην HP όταν ήμουν 20 ετών και ταυτόχρονα ξεκίνησα νομική σχολή και σπούδαζα αγγλικά γιατί το Λονδίνο ήταν πάντα το όνειρό μου. Στα 23 μου όμως συνειδητοποίησα ότι δεν ήθελα να γίνω δικηγόρος, οπότε έκανα μεταπτυχιακό στο μάρκετινγκ και την επικοινωνία. Και από εκεί ξεκίνησε η κάθετη καριέρα μου σε αυτόν τον κόσμο. Ξεκίνησα από τον κόσμο των πωλήσεων και του συντονισμού έργων και στη συνέχεια ξεκίνησα μια πορεία ως επιχειρηματίας, η οποία είχε την πρώτη της ώθηση όταν η Mashable το 2015 μου ζήτησε να οργανώσω τις πρώτες ημέρες Mashable στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και δέχτηκα, μετατρέποντάς τες σε λίγα χρόνια σε μια πραγματική επιχείρηση με αυτό που πήρε αργότερα το όνομα Digital Innovations Days. Εάν ενδιαφέρεστε για την εκδήλωση, εδώ είναι όλες οι πληροφορίες.
Έζησα πρώτα στη Ρώμη, μετά στο Μιλάνο και μετά στο Λονδίνο, συνειδητοποιώντας τι ήταν ένα όνειρο που είχα ως νεαρή κοπέλα και όπου εκτός από το πρόγραμμα Digital Innovation Days συνεχίζω την καριέρα μου στο μάρκετινγκ, μια πειθαρχία που μου επέτρεψε για να αναπτύξω τις δύο ψυχές μου: αυτή των πωλήσεων και αυτή ενός δημιουργικού ανθρώπου με πάθος για το ψηφιακό.
Στο "όντας γυναίκα σε όλο αυτό το ταξίδι έχω βρει δυσκολίες και συνεχίζω να τις βρίσκω, ακόμη και στο Λονδίνο. Η τεχνολογία για παράδειγμα διαχειρίζεται κατά 90% άνδρες και είχα επίσης την εντύπωση στην εταιρεία ότι αν σηκωθείτε όρθιοι σε συνάντηση και είσαι η μόνη γυναίκα, ακόμα κι αν είσαι ισχυρός ηγέτης, υπάρχει πάντα λίγο δέος, σαν στο πίσω μέρος του εγκεφάλου του άντρα, δυστυχώς, είναι ακόμα λίγο περίεργο να βλέπεις μια γυναίκα στο τραπέζι.
Στο επιχειρηματικό περιβάλλον είναι χειρότερα. Το 99% των συνομιλητών είναι άνδρες, οι γυναίκες είναι πολύ λίγες. Στο Πανεπιστήμιο Singularity στην Καλιφόρνια, υπήρχαν 90 παγκόσμιοι ηγέτες, μόνο 10 γυναίκες. Στο νέο μου πίνακα είναι όλοι άντρες. Το Bocconi ξεκινά το εκπαιδευτικό έργο; Από τους 8 δασκάλους, ήμουν η μόνη γυναίκα. Μεταξύ των 14 ομιλητών στο Μόντε Κάρλο για ένα αποκλειστικό block block event, ήμουν η μόνη γυναίκα.
Είμαστε στη μειοψηφία και η αίσθηση που έχω, ακόμη και από συναδέλφους που με σέβονται, είναι ότι για τους άνδρες είστε πάντα η μικρότερη αδερφή που πρέπει να προστατεύεται και να περιποιείται. Το οποίο είναι επίσης όμορφο, αλλά μέχρι ένα σημείο, γιατί είμαι επίσης επιχειρηματίας.
Πολύ συχνά, εξάλλου, με ρωτούν: "και πότε μια οικογένεια;". Ας ξεκαθαρίσουμε ένα πράγμα: δεν χρειάζεται όλοι να κάνουμε τα πράγματα με τον ίδιο τρόπο, ή με την ίδια σειρά. Ο καθένας είναι ελεύθερος να κάνει τη δική του επιλογή, δεν είμαστε υποχρεωμένοι να κινηθούμε όλοι με τον ίδιο τρόπο. Είναι ένα πολύ σημαντικό μήνυμα που πρέπει να περάσει γιατί, ακόμα κι αν έχουμε σημειώσει πρόοδο και υπάρχουν πολλές πραγματικότητες που εμπνέουν τις γυναίκες και δημιουργούν μολύνσεις, κοινότητες, πρέπει να εργαστούμε ακόμα.
2. 3 λέξεις που συνδέετε με την ενδυνάμωση των γυναικών
Προσωπικότητα, αυτοεκτίμηση και αποφασιστικότητα. Πρέπει να πούμε στα κορίτσια να μην φοβούνται να μπουν μέσα, να σταματήσουν να μην το πιστεύουν αρκετά ή να μην πιστεύουν ότι είμαστε σε θέση να κάνουμε κάτι. Πρέπει ήδη να μολύνουμε το πανεπιστήμιο, να εκπαιδεύσουμε τα κορίτσια στην έννοια της ενδυνάμωσης των γυναικών και να τα κατανοήσουμε τι πραγματικές ευκαιρίες υπάρχουν στην αγορά.
3. Τι θα λέγατε στον 18χρονο εσάς και στους 18χρονους σήμερα;
Στον 18χρονο εμένα θα έλεγα να μάθω να είμαι πιο διπλωμάτης, κάτι που βοηθάει σε πολλές καταστάσεις. Έχω γίνει περισσότερο από τότε που έζησα στο Ηνωμένο Βασίλειο, επειδή υπάρχει ένα modus vivendiΤο Με τα χρόνια έμαθα να καταλαβαίνω από τους Βρετανούς πόσο σημαντικό είναι να αφήνεις τα πράγματα να σου γλιστρήσουν και ότι δεν μπορείς να παλέψεις εναντίον όλων και όλων, πρέπει να επιλέξεις πού θα επενδύσεις την ενέργειά σου, όπως μου είπε το πρώην πολύ καλό αφεντικό μου.
Για τα σημερινά κορίτσια, ακόμα κι αν φαίνεται αντιφατικό: απομακρυνθείτε λίγο από τα κοινωνικά μέσα, μην ξεγελιέστε από την ιδέα ότι το να είσαι επηρεαστής είναι απλό πράγμα γιατί και αυτό είναι δουλειά και απαιτεί προσπάθεια. Αλλά επίσης μην ξεγελιέστε από τη ζωή στα κοινωνικά μέσα, αυτό δεν είναι πραγματική ζωή, γιατί όσο μπορούμε να είμαστε αυθεντικοί, δεν είμαστε ποτέ 100% αυθεντικοί γιατί κανείς δεν θέλει να μοιραστεί τα αρνητικά μέρη της ζωής και η πραγματικότητα αποτελείται από και τα δύο θετικά γεγονότα. παρά τα αρνητικά. Επικεντρωθείτε στον εσωτερικό σας εαυτό, ρωτώντας τον εαυτό σας και προσπαθώντας να καταλάβετε τι πραγματικά σας αρέσει να κάνετε, ποιες είναι οι εμπνεύσεις σας. Πειραματιστείτε, γράψτε ημερολόγιο, σχεδιάστε, ταξιδέψτε, μαγειρέψτε, προσπαθήστε να καταλάβετε ποια είναι τα πάθη σας, καλλιεργήστε τα, ξεπεράστε τα πρότυπα που μας επιβάλλουν, ακούστε πραγματικά τι θέλετε να κάνετε.
4. Τι πρέπει να γίνει για να αναπτυχθεί η ενδυνάμωση των γυναικών;
Το mentoring είναι πολύ σημαντικό, υποστηρίζοντας τις νεότερες προσωπικότητες με μέντορες, έμπειρους και καταξιωμένους ανθρώπους. Ωστόσο, πρέπει να βρίσκονται εκτός του εργασιακού τους πλαισίου, από τον τομέα στον οποίο εργάζονται, οι οποίοι δεν επηρεάζονται από τη δυναμική της ομάδας εργασίας και που μπορούν να εμπνεύσουν ανεξάρτητα από τα πάντα.
Μια άλλη πολύ ωραία πρωτοβουλία, που προτάθηκε στο Twitter, είναι η φιγούρα του χορηγού, κάποιου που σας πηγαίνει μπροστά από την καριέρα σας. Περισσότερο από το να σε εμπνέει, παίρνει τις ικανότητές σου και σε κάνει να μεγαλώνεις, σε πηγαίνει μπροστά στην εταιρεία. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε πώς να εργάζεστε δίπλα στους κατάλληλους ανθρώπους και θα πρέπει να διδάσκεται ήδη στο πανεπιστήμιο, στο σχολείο, όχι για να βλέπετε ποιος είναι υψηλότερος σε βαθμό ή καλύτερος ως ανταγωνιστής, αλλά ως κάποιος που μπορεί να σας κάνει να μεγαλώσετε, με τον οποίο μπορεί να κάνει μια πραγματική δουλειά. ομάδα. Το να έχεις αυτοεκτίμηση είναι σημαντικό, να έχεις αποφασιστικότητα και να ξέρεις πώς να συμπεριφερθείς, αλλά πρέπει επίσης να είσαι ταπεινός, να έχεις την ικανότητα να λες «είναι καλύτερος από εμένα» και να έχεις την επιθυμία να τον υποστηρίξεις για να μεγαλώσεις.
