Διάστημα μισθολογικού φύλου: τι είναι και ποιοι είναι οι λόγοι για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων
Τα τελευταία χρόνια, έχουν εμφανιστεί πολλές μάχες που προσπαθούν να διεκδικήσουν ίσα δικαιώματα μεταξύ ανδρών και γυναικών. Στην πραγματικότητα, όσο κι αν φαίνεται αδύνατο, παρά τον 21ο αιώνα, οι διακρίσεις λόγω φύλου είναι στην ατζέντα και επηρεάζουν πολλές πτυχές της καθημερινής ζωής. Κοιτάμε με υπερηφάνεια τις σύγχρονες γυναίκες που κατάφεραν να καταλάβουν θέσεις κύρους, αλλά συχνά ξεχνάμε ή «θεωρούμε δεδομένο» φαινόμενα όπως π.χ. μισθολογικό χάσμα φύλου που υπονομεύουν την κοινωνική μας επιβεβαίωση.
Ποιο είναι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων
Με την "αγγλική έκφραση"μισθολογικό χάσμα φύλου » s "δείχνει τη διαφορά στους μισθούς μεταξύ γυναικών και ανδρών. Δυστυχώς επιβεβαιώνεται ότι, ακόμη και σήμερα, πολλές γυναίκες εξακολουθούν να λαμβάνουν χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες συναδέλφους τους, για τις ίδιες ώρες εργασίας, τομείς απασχόλησης και καθηκόντων. Εν ολίγοις, σύμφωνα με οι διάφορες αναφορές αξιωματούχοι, το 2021 οι γυναίκες κερδίζουν όλο και λιγότερο από τους άνδρες.
Στην "ανάλυση αυτού του εκτρεπόμενου φαινομένου, διακρίνονται δύο παράμετροι. Η πρώτη είναι η λεγόμενη"μη προσαρμοσμένο μισθολογικό χάσμα", ενώ το δεύτερο αποτελείται από" "προσαρμοσμένο κενό αμοιβών". Μπορούμε να μεταφράσουμε το μη προσαρμοσμένη αμοιβή χάσμα με την έκφραση "ακατέργαστο χάσμα μεταξύ των φύλων", δηλαδή αυτό το κενό που βασίζεται μόνο σε ακαθάριστους ωριαίους μισθούς, ενώ για "προσαρμοσμένο εννοούμε το συνολικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ φύλων, το οποίο λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών, το επίπεδο εκπαίδευσης των εργαζομένων ανδρών και γυναικών, τον τομέα της απασχόλησης και τους ρόλους που καταλαμβάνουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας.
Δείτε επίσης
Η κατάσταση στην Ιταλία
Η "Ένωση Δικαιοσύνης της ΕΕ δημοσίευσε τα δεδομένα για να απαντήσει στην ερώτηση"ποιο είναι το μισθολογικό χάσμα φύλου% στη χώρα σας;", ή πόσο ανέρχεται το μισθολογικό χάσμα μεταξύ φύλων. Αυτό συμβαίνει επειδή κάθε χρόνο συντάσσονται εκθέσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο σχετικά με την κατάσταση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων και, προς το παρόν," η Ιταλία ξεχωρίζει θετικά όσον αφορά το "ακατέργαστο" παράμετρος. Μάλιστα, έχει σημειωθεί ότι στη χώρα μας το μισθολογικό χάσμα είναι «μόνο» 5%. Για να δώσω ένα παράδειγμα, εάν ένας άντρας κερδίσει 2 ευρώ, μια γυναίκα θα πάρει περίπου 1 ευρώ και 90 λεπτά. Φυσικά, θα προτιμούσαμε αυτή η διαφορά να εξομαλυνθεί εντελώς, αλλά στην Ευρώπη υπάρχουν πολύ πιο σοβαρές περιπτώσεις, όπως αυτή της Εσθονίας όπου το ποσοστό αυτό είναι περίπου 28%.
Δυστυχώς, το σενάριο αλλάζει όταν αρχίσουμε να μιλάμε για το συνολικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Στην πραγματικότητα, για να καθορίσουμε αυτά τα δεδομένα υπερβαίνουμε την αμοιβή για ίσες ώρες και καθήκοντα, αλλά επίσης εξετάζουμε τους καθαρά γυναικείους τομείς εργασίας, τις θέσεις που καταλαμβάνουν οι γυναίκες, είτε είναι απόφοιτες είτε όχι και τον αριθμό των εργαζομένων με μερική απασχόληση. Εδώ, το ποσοστό μισθολογικής διαφοράς μεταξύ ανδρών και γυναικών είναι περίπου 44% από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο του 39%. Μια κατάσταση που πραγματικά σε κάνει να ανατριχιάζεις.
Οι λόγοι πίσω από το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών
Το ερώτημα μπορεί να προκύψει αυθόρμητα: γιατί στα μέσα της δεύτερης χιλιετίας οι γυναίκες κερδίζουν λιγότερα; Αυτή η απάντηση που μπορεί να φαίνεται προφανής, ωστόσο, δεν είναι τόσο εύκολο να βρεθεί επειδή βλέπει την "ένωση διαφορετικών πτυχών. Από τη μία πλευρά, υπάρχει σίγουρα μια πολιτιστική κληρονομιά που είναι δύσκολο να εξαλειφθεί". Για χρόνια, σε θέσεις ηγεσίας και κύρους, υπήρχαν πάντα άνδρες και ακόμη σήμερα υπάρχει η τάση να προτιμάται ένας άντρας από μια γυναίκα στο διορισμό σε μια προαγωγή ή σε μια ανάθεση μιας σημαντικής θέσης. Είναι ένας αυθαίρετος λόγος που δεν έχουν κανένα θεμέλιο και τους στερούν την ευκαιρία να δείξουν την αξία τους σε εκατοντάδες χιλιάδες γυναίκες.
Στη συνέχεια, υπάρχει το δύσκολο ζήτημα της μητρότητας. Το γεγονός ότι μια γυναίκα μπορεί να γίνει μητέρα και να πάρει άδεια μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης της δεν παύει να τρομάζει. Επιπλέον, οι πιθανές εργαζόμενες που είναι ήδη μητέρες έχουν πολύ λιγότερες πιθανότητες να βρουν δουλειά από τους άτεκνους συναδέλφους τους ή, σε κάθε περίπτωση, θα πρέπει να συμβιβαστούν με εργασίες που δεν βρίσκονται στην κορυφή μιας εταιρείας. Για να μην αναφέρουμε πότε οι γυναίκες τίθενται σε θέση να αναγκαστούν να φύγουν από το χώρο εργασίας «μόνες» γιατί είναι φορτωμένες με βάρδιες και υπερωρίες που δεν συμβιβάζονται με τη διαχείριση ενός μικρού παιδιού.
Μια τέτοια πραγματικότητα φαίνεται να είναι επιστημονική φαντασία, αλλά, αντίθετα, είναι αυτό που συμβαίνει κάθε μέρα μπροστά στα μάτια μας στην Ιταλία, στις χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης και στον υπόλοιπο κόσμο. Εθισμός σε ένα φαινόμενο που έχουμε δει τόσο συχνά δεν αναγνωρίζουμε πλέον τη σοβαρότητά του.
Πρωτοβουλίες κατά του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων
Το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ ετοίμασε τη δική του έκθεση σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων. Αυτή τη στιγμή, φαίνεται ότι το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών θα είναι μηδενικό σε περισσότερα από 200 χρόνια. Στην πραγματικότητα, αν προηγουμένως η εκτίμηση ήταν περίπου 180, με την κρίση λόγω της πανδημίας η κατάσταση επιδεινώθηκε περαιτέρω.
Πέρα από τον κορωνοϊό, εδώ και αρκετό καιρό υπάρχουν αρκετές πρωτοβουλίες κατά του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των φύλων. Μία από αυτές είναι η "Ημέρα Ισότητας Αμοιβών, μια συμβολική διεθνής ημέρα αφιερωμένη στην ευαισθητοποίηση σχετικά με το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων. Σε αυτό το πλαίσιο, το 2019 χιλιάδες Γαλλίδες είχαν διαδηλώσει ξεκινώντας από την" Ημέρα Ισότητας - 4 Νοεμβρίου - που εμφανίζεται από τότε μέχρι το τέλος του έτους θα ήταν σαν να είχαν εργαστεί δωρεάν σε σχέση με τους μισθούς των ανδρών.
Αρκετές προσωπικότητες έχουν επίσης μιλήσει για το θέμα των μισθολογικών διαφορών. Μπορεί να φαίνεται παράλογο, αλλά το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων επηρεάζει επίσης τον τομέα τους. Πολλές από τις ηθοποιούς του Χόλιγουντ που αγαπάμε και εκτιμούμε τόσο πολύ κερδίζουν λιγότερα από τους άντρες συναδέλφους τους. Η Έμα Στόουν, η Σάρα Τζέσικα Πάρκερ, ο ίδιος ο Μπράντλεϊ Κούπερ και πολλοί άλλοι κατήγγειλαν εταιρείες παραγωγής ταινιών ή τηλεοράσεων που φέρνουν αυτό το φαινόμενο στην προσοχή όλων. Η Cate Blanchett, για παράδειγμα, πήρε μία από τις πιο δραστικές αποφάσεις: απέρριψε ένα μέρος επειδή ο άντρας της ταινίας -Το αστέρι είχε προσφέρει περισσότερα χρήματα.
