Women in Communication: συνέντευξη με την Annalisa Spuntarelli της Havas Media

Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Annalisa Spuntarelli, Chief Client Officer της Havas Media, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, λέγοντάς μας πώς το «να γίνεις επαγγελματίας» και το «να είσαι γυναίκα» είναι δύο απόλυτα συμβατές πραγματικότητες.

1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;

Το να είμαστε γυναίκες στον κόσμο της εργασίας είναι φυσιολογικό, γνωρίζουμε ότι αντιπροσωπεύουμε ένα μεγάλο μέρος του εργατικού πληθυσμού. Το θέμα είναι να μπορέσουμε να εισέλθουμε σε ορισμένα επίπεδα λήψης αποφάσεων. Πολλές εταιρείες εργάζονται ήδη για να κάνουν αυτή την επαγγελματική εξέλιξη συγκεκριμένη πραγματικότητα, κυρίως γιατί υπάρχει πολύ μεγαλύτερη επίγνωση, από ό, τι στο παρελθόν, για την εγγενή αξία της γυναικείας ηγεσίας. Το πιο πολύπλοκο πράγμα, ακόμη και σήμερα, είναι η θέσπιση δίκαιων κανόνων δέσμευσης, ειδικά όσον αφορά τις ευκαιρίες εντός των οργανώσεων εργασίας. Βρισκόμαστε σε μια εποχή πραγματικών, νομοθετικών και εκπαιδευτικών αλλαγών, για τις οποίες οι γυναίκες αναπτύσσουν ολοένα και περισσότερο την ευαισθητοποίηση για να θέλουν τα επίπεδα λήψης αποφάσεων, υποστηριζόμενα με τη σειρά τους από άλλες γυναίκες και από την οικογένεια. Από την άλλη πλευρά, οι άνδρες στην κορυφή έχουν αλλάξει, αλλάζουν χάρη στη συνεχή "εκπαίδευση" και μαθαίνουν να ακούν και να εκτιμούν ένα νέο ευαισθησία, η θηλυκή, καταλαβαίνοντας τη δύναμή της. Γιατί εδώ μιλάμε για διαφορετικές ευαισθησίες, όχι για ικανότητες γιατί σε αυτό δεν υπάρχουν διαφορές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Οι διαφορές ως προς την ευαισθησία, τόσο σε εργασιακό όσο και σε ανθρώπινο επίπεδο, φέρνουν αξία. Τείνω λιγότερο σε ομάδες μόνο για γυναίκες ή άνδρες, επειδή οι ομάδες πολλών φύλων είναι πιο διεγερτικές και διεγερτικές.

Δείτε επίσης

Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Beatrice Agostinacchio του Hotwire

Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Eleonora Rocca ιδρύτρια του Digital Innovatio

Women in Communication: συνέντευξη με τη Federica Beneventi από τη Veepee (vente-privee

2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;

Determinationταν αποφασιστικότητα, χωρίς θυσίες. Από την άποψη της σαφήνειας των στόχων είχα μεγάλη αποφασιστικότητα. Είχα μια πολύ σαφή επιθυμία να χειραφετηθώ και να εκπληρωθώ ως γυναίκα και ως άτομο. Το εργασιακό περιβάλλον ήταν το πρώτο σημείο επαφής με αυτήν την επιθυμία και με την επιθυμία να δείξω τις ικανότητές μου. Σε αυτή τη διαδικασία η οικογένεια είναι θεμελιώδης, καθώς και όλα όσα περιστρέφονται γύρω από αυτήν. Για παράδειγμα, έχοντας έναν άντρα δίδυμο αδελφό, αναγνωρίζω ότι η οικογένειά μου έχει σπείρει μέσα μου αυτή τη βαθιά αίσθηση δικαιοσύνης, γιατί δεν έχει τονίσει ποτέ καμία μεταβλητή που δικαιολογούσε διαφορετική μεταχείριση. Τα εξωτερικά πλαίσια, από την άλλη πλευρά, έθεταν διαφορικά όρια, οπότε πάντα αγωνιζόμουν για να αναγνωρίσουν οι άλλοι αυτήν την επίγνωση. Μεγάλωσα με αυτή την αποφασιστικότητα, ποτέ δεν πίστευα ότι δεν μπορούσα να κάνω κάτι ή να με αντιμετωπίσουν "διαφορετικά" για το φύλο μου. Εν ολίγοις, "ενδυνάμωση των γυναικών" σήμαινε να εκπληρώσω τον εαυτό μου χωρίς να εγκαταλείψω όλους τους τομείς της γυναίκας, χωρίς κανέναν συμβιβασμό όσον αφορά συναισθηματική διάσταση, και ως φυσική συνέπεια (αλλά δεν θεωρείται δεδομένη, δεν επιβάλλεται) στην οικογένεια. Υπήρξαν γυναίκες της γενιάς μου που εγκατέλειψαν το να εκπληρώσουν τον εαυτό τους επαγγελματικά για την οικογένεια ή, αντίστροφα, εγκατέλειψαν τη συναισθηματική σφαίρα για να επικεντρωθούν στην καριέρα τους, και αυτό λυπάμαι, αλλά έχω μια καθημερινή μάχη να υπερασπιστώ τη συνύπαρξη αυτών των δύο διαστάσεων. Όσοι έχουν ρόλους λήψης αποφάσεων πρέπει να υποστηρίζουν τις γυναίκες, μεταξύ άλλων για τη διαχείριση της μητρότητας και για την επαγγελματική τους ανάπτυξη.

3. Τρεις λέξεις που σήμερα συνδέετε με την «ενδυνάμωση των γυναικών»

Η πρώτη λέξη είναι "ευκαιρία": ευκαιρία να βρεθείτε εκεί, να μείνετε και να συμβάλλετε στην εξέλιξη της επιχείρησης και του συστήματος εργασίας. Το δεύτερο είναι "απόδοση", διότι για μένα η ενδυνάμωση των γυναικών σημαίνει την εγγύηση της καλύτερης απόδοσης στην εταιρεία, στην κοινωνία, αποτέλεσμα πιο δίκαιων εργασιακών πλαισίων, που λαμβάνουν υπόψη όλες τις ψυχές και τις πλευρικές σκέψεις που προέρχονται από διαφορετικές ευαισθησίες και οι οποίες εγγυώνται τότε τα αποτελέσματα, γι 'αυτό και η τρίτη λέξη που συνδέω με την ενδυνάμωση των γυναικών είναι "ισορροπία", μια ισορροπία μεταξύ ανδρικών και γυναικείων ευαισθησιών ακόμη και σε εργασιακά πλαίσια.

4. Τι θα προτείνατε στην 18χρονη εσάς;

Στον ίδιο τον δεκαοχτάχρονο, θα συνιστούσα να έχετε πάντα κουράγιο, να εκφράζεστε με χάρη και θηλυκότητα αλλά με πολύ σαφή τρόπο. Εμείς οι γυναίκες δεν μας λείπει η αποφασιστικότητα και δεν μας έλειψε στα 18, αυτό που πρέπει να ενισχύσουμε είναι το θάρρος να κυνηγήσουμε τα όνειρά μας. Να επιμένουμε, χωρίς όρους, να επιδιώκουμε τους στόχους μας χωρίς να εγκαταλείπουμε όλα όσα περιστρέφονται γύρω από την προσωπική ικανοποίηση. Πιστεύω ακράδαντα στην ικανοποίηση: εάν είστε ικανοποιημένοι, ως άνδρας ή ως γυναίκα, μπορείτε επαγγελματικά να δώσετε πολύ περισσότερα και μπορείτε να περάσετε Χωρίς κάτι που λείπει, η ανθρώπινη πλευρά. Στους σημερινούς δεκαοχτώ χρονών θα έλεγα επίσης να μην επιδιώκουν την τελειότητα σε όλα τα πλαίσια, αλλά να μάθουν το νόημα της ελαφρότητας, κόρη της επίγνωσης της αξίας που μπορούμε να κάνουμε Εμείς οι γυναίκες αποδεχόμαστε την ελαφρότητα είναι πιο δύσκολη, επειδή φοβόμαστε τι πιστεύουν οι άλλοι, αντίθετα πρέπει να την αποδεχτούμε και να τη χρησιμοποιήσουμε στο έπακρο. Είμαστε οι πρώτες που δεν πρέπει να αμφισβητήσουμε τις ικανότητές μας, και να τις χειριστούμε ελαφρά ένα κατόρθωμα.

5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;

Περισσότερο από το να μιλάς, πρέπει να κάνεις. Είναι καλό να είσαι παράδειγμα αλλά δεν αρκεί, χρειάζεται ενεργή υποστήριξη, για να βεβαιωθείς ότι δημιουργείται ένα δίκτυο. Πρέπει να ξεκινήσουμε από την εταιρεία με συγκεκριμένο τρόπο, ελπίζοντας ότι αυτό το δίκτυο υποστήριξης θα επεκταθεί και σε άλλα περιβάλλοντα. Ας σκεφτούμε τη μητρότητα: το θέμα της έξυπνης εργασίας ή της ελεύθερης εργασίας εκτιμάται πολύ, αλλά πρέπει να σκεφτούμε ακόμη περισσότερο, για να υποστηρίξουμε την ανάπτυξη της επαγγελματικής φιγούρας ενός ατόμου. Πρέπει να συνεχίσουμε να επενδύουμε και να σπέρνουμε έτσι ώστε όλο και περισσότερες γυναίκες να έχουν την ευκαιρία να κάθονται σε συγκεκριμένα τραπέζια. Το σημαντικό είναι ότι υπάρχουν καλοί άνθρωποι για να αξιολογήσουν τις δεξιότητες ανεξαρτήτως φύλου. Όσοι αναλαμβάνουν σημαντικούς ρόλους στην εταιρεία έχουν την ευθύνη να κάνουν, καθώς και να αποτελέσουν παράδειγμα, επειδή βρισκόμαστε σε μια ιστορική στιγμή που πηγαίνει προς αυτήν την κατεύθυνση, ελπίζουμε με μη αναστρέψιμο τρόπο.

Ετικέτες:  Νέα - Κουτσομπολιά Ωροσκόπιο Τροπος Ζωης