Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Antonella La Carpia από το Teads
Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Antonella La Carpia, Marketing & Communications Director EMEA και APAC στο Teads, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, λέγοντάς μας για την πορεία της και πώς απέκτησε την ευαισθητοποίησή της.
1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;
Το να είσαι γυναίκα στον κόσμο της εργασίας δεν είναι ένα απλό εγχείρημα, ούτε θεωρείται δεδομένο. Προφανώς ο κίνδυνος να κρυφτώ πίσω από στερεότυπα είναι αρκετά μεγάλος, οπότε θέλω να είμαι άμεσος: δεν μου ήταν εύκολο να οικοδομήσω την αξιοπιστία μου τα τελευταία χρόνια και κυρίως να οικοδομήσω την ηγεσία μου, ειδικά σε μια περιοχή όπως η ιταλική υπάρχει μια πολιτιστική κληρονομιά πίσω από τις άλλες ευρωπαϊκές χώρες σχετικά με το ρόλο των γυναικών (αν και πρέπει να παραδεχτώ ότι τα τελευταία χρόνια η κατάσταση βελτιώνεται). Η εργασία, σε γενικές γραμμές, είναι κατά κάποιο τρόπο πολύ πιο απλή, επειδή εμείς οι γυναίκες, όντας πολλαπλές εργασίες και πρέπει να φροντίζουμε πολλές πτυχές της ζωής μας, ακόμη και στην ιδιωτική διάσταση, είμαστε σε θέση να φέρουμε αυτήν την ικανότητα και στον εργασιακό χώρο. δεν είναι εύκολο όταν πρόκειται να οικοδομήσουμε τη δική μας αξιοπιστία και ηγεσία. Τα τελευταία χρόνια ήταν κουραστικό γιατί αναδείξαμε το πρόβλημα των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στο χώρο εργασίας, το οποίο έχει δημιουργήσει αντίσταση (συχνά οριζόμαστε ως «φεμινίστριες» με υποτιμητική έννοια) σε άντρες συναδέλφους. Ευτυχώς σε μια εταιρεία σαν τη δική μου είναι πιο εύκολο, γιατί η ιδέα της εξεύρεσης ενός κοινού χώρου στον οποίο θα χτιστεί ένας δρόμος για την υποστήριξη της ανάπτυξης της ηγεσίας των γυναικών είναι κάτι που αναπτύσσεται με πολύ ενδιαφέροντα τρόπο και είμαι στην ευχάριστη θέση να πω » Είμαι μια γυναίκα με σημαντική θέση σε μια "εταιρεία που νοιάζεται τόσο για την ενίσχυση του ρόλου μας".
Δείτε επίσης
2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;
Μεταξύ των μεγάλων φιλοδοξιών μου ήταν το πτυχίο, το να ανταποκρίνομαι στις προσδοκίες των γονέων μου και να γίνω καλή σύζυγος και μητέρα. Η δουλειά ήταν ένα σετ των φιλοδοξιών μου για προσωπική ανάπτυξη. Προφανώς μεγαλώνοντας, σπουδάζοντας και βιώνοντας συνειδητοποιείς ότι δεν το δουλεύεις απαραίτητα σημαίνει θυσία της ιδιωτικής ζωής και τη δυνατότητα να είσαι μητέρα και γυναίκα. Νομίζω ότι το να μπορείς να βρεις τη σωστή ισορροπία, δύναμη και ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον επιτρέπει σε μια γυναίκα να επιστρέψει στο σπίτι πιο ικανοποιημένη με την προσωπική της ταυτότητα. Μια γυναίκα πρέπει να προσπαθήσει να να υψωθεί, να εξερευνήσει το καλύτερο της, ακόμη και από επαγγελματική άποψη, γιατί πάνω απ 'όλα με αυτόν τον τρόπο μπορεί να αντιμετωπίσει την ιδιωτική ζωή με πολύ πιο εξαντλητικό τρόπο. Διαφορετικά, αναπόφευκτα δεν θα είναι 100% ολοκληρωμένη γυναίκα. Από αυτή την άποψη συχνά συγκρίνω τον εαυτό μου με τη φιγούρα της μητέρας μου: έκανε μια επιλογή υπαγορευμένη εν μέρει από την αγάπη και εν μέρει από την πολιτιστική κληρονομιά, στην πραγματικότητα αφού σπούδασε χημεία για μερικά χρόνια έφυγε από το πανεπιστήμιο για να αφοσιωθεί πλήρως στα παιδιά του. Αργότερα, όμως, στα χρόνια, μου εξομολογήθηκε ότι μερικές φορές ένιωθε ένα αίσθημα μετάνοιας μπροστά σε μια επιλογή που οδήγησε στην αποτυχία ενός μέρους του να πραγματοποιηθεί. Αυτή η έλλειψη συχνά την οδηγεί στο να σκεφτεί "αν είχα συνεχίσει την καριέρα μου, τι περαιτέρω μαθήματα θα μπορούσα να είχα δώσει στα παιδιά μου;". Αναμφίβολα πρέπει να βρούμε τη σωστή ισορροπία μεταξύ καριέρας και ιδιωτικής ζωής, αφού η βάση της ανθρωπιάς μας δίνεται στην ποιότητα των σχέσεων (τόσο στον εργασιακό όσο και στον ιδιωτικό).
3. Τρεις λέξεις που σήμερα συνδέετε με την «ενδυνάμωση των γυναικών»
Ελευθερία σκέψης, η ικανότητα να παραμένει συνεπής με τον τρόπο ζωής του και να έχει λόγο να διασφαλίσει ότι η ηγεσία του αναγνωρίζεται 100% σε επίπεδα λήψης αποφάσεων ίσα με αυτά ενός άνδρα.
4. Τι θα προτείνατε στην 18χρονη εσάς;
Στην εργασιακή διάσταση, εκτός από το να ξέρει πώς να κάνει, πρέπει να ξέρει πώς να είναι: δεν πρέπει ποτέ να σταματήσει να μελετά και να εμβαθύνει τις συγκεκριμένες γνώσεις του δικού του τομέα εργασίας. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να καλλιεργήσουμε την περιέργειά μας. Η καριέρα μου ήταν πολύ κουραστική: μπήκα σε μια "εταιρεία της οποίας την αγορά δεν ήξερα, καθώς αυτή η αγορά οριζόταν, ταυτόχρονα έπρεπε να καταλάβω πώς να διασυνδέομαι με ορισμένα επίπεδα ηγεσίας, που απασχολούνται κυρίως ως" σπασίκλας " με δυσκολία στη σχέση με άλλους ανθρώπους · η περιέργειά μου μου επέτρεψε να κατανοήσω τη γλώσσα τους για να πραγματοποιήσω μια σύγκριση. Για να αναπτυχθείς σε μια "εταιρεία, είναι απαραίτητο να φέρεις προστιθέμενη αξία, η οποία πρέπει να είναι πρωτίστως για τον εαυτό του (συμπληρώστε τα κενά , να κατανοήσουν την ψυχολογική ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής, να καταλάβουν τι χρειάζεται στην καθημερινή ζωή για να κάνει μια "ποιοτικά ενδιαφέρουσα δραστηριότητα και να βρει τις σωστές" βιταμίνες "για να οργανώσει καλύτερα όλες τις δεσμεύσεις και τα ενδιαφέροντά του) και στη συνέχεια για τους συναδέλφους και το εργασιακό περιβάλλον γενικός. Οι βιταμίνες μου είναι το γεγονός ότι αμφισβητώ τον εαυτό μου κάθε μέρα, την οργάνωση και την ευτυχία. Στη δουλειά μου δεν σώζω ζωές, αλλά προσπαθώ να σώσω τα μέσα μαζικής ενημέρωσης για να κάνω τον κόσμο πιο ενδιαφέροντα κοινωνικά, έτσι ώστε ο εγκέφαλος των ανθρώπων να γίνει ο δικός τους. ενδιαφέρον: Η ειλικρίνεια, η περιέργεια, η ευτυχία, η αποφασιστικότητα και το γεγονός της φροντίδας των άλλων επιτρέπουν με τη σειρά τους να φροντίζουν τον εαυτό τους, ακόμη και σε εργασιακό επίπεδο.
5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;
Είναι απαραίτητο να μιλήσουμε και να αντιμετωπίσουμε αυτό το ζήτημα, όχι τόσο για εμάς που έχουμε συνειδητοποιήσει (αν μπορούμε να μιλήσουμε για αυτό σημαίνει ότι η αγορά είναι ήδη έτοιμη), όσο για να βοηθήσουμε γυναίκες από άλλες χώρες που είναι σήμερα πολύ πίσω αυτό το μέτωπο .. Αυτό πρέπει να το κάνουμε για εκείνες τις γυναίκες που σήμερα δεν έχουν τη δυνατότητα να δώσουν φωνή και δικαίωμα στο ρόλο τους τόσο στην κοινωνία ως άνθρωποι όσο και στο μέλλον, επίσης, ως εργαζόμενες.
