Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με τη Luisa Di Vita της Nissan Italy
Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Luisa Di Vita, Επικοινωνιακή Διευθύντρια για τη Nissan Italy, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, εξηγώντας πόσο σημαντικό είναι να αναγνωρίζουμε τις διαφορές που διαφοροποιούν άνδρες και γυναίκες.
1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;
Πιστεύω ότι έχουν γίνει σημαντικά βήματα προς τα εμπρός στην Ιταλία τα τελευταία χρόνια, ειδικά στην εισαγωγή σημαντικών θέσεων που καταλαμβάνουν οι γυναίκες. Αυτό οφείλεται επίσης στον νόμο του Κόλπου-Μόσχας του 2011 που επέβαλε ποσόστωση φύλου στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων εισηγμένων εταιρειών. Η παρουσία των γυναικών έχει δείξει αύξηση της απόδοσης της εταιρείας και σε πολλές περιπτώσεις έχει δημιουργήσει ένα φαινόμενο ντόμινο ακόμη και έξω από τους πίνακες. Σίγουρα χρειαζόμαστε την ανάπτυξη μιας «κρίσιμης μάζας» στις κορυφαίες διοικητικές θέσεις των μεγάλων εταιρειών, έτσι ώστε να γίνουν αισθητά τα οφέλη της διαφορετικότητας των φύλων. Είναι σημαντικό, από την άποψή μου, να εστιάσουμε στην αξία και τις δυνατότητες, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι γυναίκες συχνά έχουν πολλές επιπλέον ευθύνες εκτός εργασίας.
Δείτε επίσης
2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;
Σε αντίθεση με σήμερα, επικεντρώθηκα στη δέσμευση και την επιμονή και τότε είχα την τύχη να έχω πλήρη ελευθερία: στην πραγματικότητα οι γονείς μου πάντα με υποστήριζαν στις επιλογές μου. Πιστεύω ότι στα 18 ο ρόλος της οικογένειας είναι θεμελιώδης για την ενδυνάμωση γενικά.
3. Τρεις λέξεις που συνδέετε σήμερα με "ενδυνάμωση των γυναικών"
Ευκαιρίες: Οι εταιρείες πρέπει πραγματικά να προσφέρουν ίσες ευκαιρίες στην πορεία ανάπτυξης πριν μια γυναίκα δημιουργήσει οικογένεια και ακόμη και μετά, είναι μια αμφίδρομη επένδυση ανάπτυξης.
Προστασία: πρόληψη και καταπολέμηση στερεοτύπων και σεξισμού με βάση το φύλο, εάν υπάρχουν στην εταιρεία.
Ανεξαρτησία: δίκαιες αποδοχές σε όλα τα επίπεδα.
4. Τι θα έλεγες εσύ στον 18χρονο;
Δεν θα άλλαζα τίποτα, αλλά εκ των υστέρων θα πολεμούσα περισσότερο για την προστασία του περιβάλλοντος. Σήμερα είμαι περήφανος που είμαι Διευθυντής Επικοινωνίας της Nissan Italy, μιας εταιρείας που κυκλοφόρησε το LEAF στην παγκόσμια αγορά από το 2010, το ηλεκτρικό αυτοκίνητο με τις καλύτερες πωλήσεις στην ιστορία και το οποίο, εκτός από μηδενικές εκπομπές ρύπων, είναι πλέον ικανό να αποθηκεύει ενέργεια και να το επιστρέψει στο δίκτυο με τεράστια οφέλη για το οικοσύστημα. Κρίμα που δεν ήταν διαθέσιμο όταν πήρα την άδεια οδήγησης!
5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;
Κατά τη γνώμη μου, οι άνδρες θα πρέπει να είναι πιο συνειδητοποιημένοι και να εκτιμούν τις ιδιότητες των γυναικών χωρίς φόβο, βάζοντας τον εαυτό τους σε κίνδυνο. Είμαστε διαφορετικοί και δεν πειράζει: όπως λέει ένα γνωστό βιβλίο: «οι άντρες προέρχονται από τον Άρη και οι γυναίκες από την Αφροδίτη»!
