Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με τη Manuela Kron της Nestlé

Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Manuela Kron, Επικεφαλής Εταιρικής & Καταναλωτικής Επικοινωνίας για τη Nestlé, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, εξηγώντας πόσο σημαντικό είναι για τα σημερινά κορίτσια να αγωνίζονται ενεργά για τα δικαιώματά τους.

1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;

Ειλικρινά, δεν έχω αντιληφθεί ποτέ τον εαυτό μου ως γυναίκα ή άντρα: εργάζομαι, απολαμβάνω τη δουλειά μου και πάντα προσπαθούσα να δώσω τον καλύτερό μου εαυτό στα επαγγέλματά μου. Σε κάθε περίπτωση, έτυχε να προειδοποιήσω για τις διαφορές μεταξύ των δύο φύλων, πρώτα απ 'όλα, κατά τη διάρκεια της μητρότητας, αλλά χάρη στη δύναμη του χαρακτήρα μου μπόρεσα να αντιμετωπίσω τις δυσκολίες που εμφανίστηκαν, χωρίς όμως να συνειδητοποιήσω ότι τέτοιες δυσκολίες θα μπορούσαν να δημιουργήσουν προβλήματα στο γυναικείο φύλο στο σύνολό του. Σήμερα οι άντρες πιστεύουν ότι εμείς οι γυναίκες εγκαταλείπουμε την καριέρα υπέρ της οικογένειας, αλλά δεν συνειδητοποιούν ότι στις περισσότερες περιπτώσεις είναι μια αναγκαστική επιλογή, που υπαγορεύεται από το γεγονός ότι για εμάς η μόνη επιλογή στο τραπέζι είναι να ακολουθήσουμε έναν φιλόδοξο σύζυγο. είναι άνδρες που πρέπει να συνειδητοποιήσουν πώς οι γυναίκες ταιριάζουν στην καριέρα των ανδρών τους και, κατά συνέπεια, πρέπει να κάνουν ένα βήμα πίσω, παύοντας να αποφασίζουν, έστω και άθελά τους, την επαγγελματική ανάπτυξη των γυναικών.
Δεύτερον, συνάντησα διαφορές που δημιουργούνται από τη διαφορετική φυσικότητα που χαρακτηρίζει τον άνδρα και τη γυναίκα, η οποία δημιουργεί ένα ανταγωνιστικό μειονέκτημα. Προσπάθησα να σταματήσω το πρόβλημα με ένα μικρό θηλυκό τέχνασμα: φοράω πάντα ένα ζευγάρι γόβες, για να πετύχω "ίση" οπτική επαφή με τους άντρες συναδέλφους μου. Είναι απλά ένα κόλπο όχι τόσο υπό το φως της διαφοράς φύλου όσο για να καλύψει μια πραγματική φυσική «έλλειψη». Ομοίως, προσπαθούσα πάντα να φροντίζω τη γλώσσα του σώματος σε επαφές με συναδέλφους και ανώτερους: η στάση του σώματος, ο τόνος της φωνής και το κάψιμο κάνουν τη διαφορά στο πλαίσιο μιας παρουσίασης καθώς και μιας απλής προφορικής συνέντευξης.
Σε γενικές γραμμές, για να ολοκληρώσω, πάντα έβρισκα τον εαυτό μου να εργάζεται σε καθαρά ανδρικά πλαίσια, αλλά ποτέ δεν ένιωσα υπερβολικές διαφορές μεταξύ των φύλων: η στάση μου απέναντι σε ένα πρόβλημα ήταν πάντα να βρίσκω μια λύση, αντί να έρχομαι σε αυτό.

Δείτε επίσης

Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Beatrice Agostinacchio του Hotwire

Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Eleonora Rocca ιδρύτρια του Digital Innovatio

Women in Communication: συνέντευξη με τη Federica Beneventi από τη Veepee (vente-privee

2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;

Όταν ήμουν 18 ετών, μια πολύ πιο βαθιά ριζωμένη πολιτική συνείδηση ​​ήταν παρούσα και χειροπιαστή από ό, τι σήμερα. Γ "πρέπει να ειπωθεί ότι, προσωπικά, βίωσα τη Μιλανέζικη πραγματικότητα, τελείως διαφορετική από αυτήν της υπόλοιπης εθνικής επικράτειας: το πλαίσιο μέσα στο οποίο έζησα με έκανε πάντα να σκέφτομαι ότι στο μέλλον μου υπήρχε επαγγελματική καριέρα. Οι σκέψεις, από την άλλη πλευρά, δεν επηρέασαν τα κορίτσια από γειτονικές περιοχές, των οποίων η φιλοδοξία ήταν, πρωτίστως, να δημιουργήσουν μια οικογένεια. Εμείς οι γυναίκες εκείνη την εποχή ήμασταν τόσο επικεντρωμένοι στον αγώνα για αυτά τα δικαιώματα που σήμερα θα ορίζαμε ως "βασικά" και, σχεδόν, καθιερωμένο., για να μην συνειδητοποιήσει την πλήρη έλλειψη γυναικείων μορφών στις κύριες πολιτικές πραγματικότητες της πόλης μας, ξεκινώντας από τα λύκεια, μέχρι την κορυφή της διοίκησης.

3. Τρεις λέξεις που συνδέετε σήμερα με "ενδυνάμωση των γυναικών"

Υπομονή: εμείς οι γυναίκες, σε κάθε τομέα της ζωής, χρειαζόμαστε πολλή υπομονή.
Μακροπρόθεσμο όραμα: Οι σημερινές γυναίκες πρέπει να επιδιώκουν αλλαγές που θα βελτιώσουν τη ζωή τους αύριο.
Συμπερίληψη: αν υπάρχει ένα χαρακτηριστικό που μου αρέσει στις γυναίκες, είναι ότι μπορούν να αφήσουν πίσω τους διαιρέσεις που μπορεί να υπάρχουν μεταξύ διαφορετικών ανθρώπων, να πολεμήσουν δίπλα -δίπλα για να επιτύχουν έναν κοινό στόχο. Οι γυναίκες είναι πολύ πιο περιεκτικές από άνδρες και είναι πολύ πιο ικανοί να εξετάσουν και να υιοθετήσουν μια «γενική ανάγκη από αυτή μιας μικρής ομάδας».

4. Τι θα έλεγες εσύ στον 18χρονο;

Αυτό που θα πρότεινα στον 18χρονο εμένα δεν διαφέρει από αυτό που θα ήθελα να πω στους σημερινούς 18χρονους. Μην θέτετε όρια στον εαυτό σας, αφού σήμερα πολλές δουλειές που μέχρι πρόσφατα αποτελούσαν πηγή μεγάλου άγχους και ψυχολογικής πίεσης για τις γυναίκες εργαζόμενες, σήμερα είναι πολύ πιο προσιτές. Επιπλέον, συνιστώ να μελετάτε πολύ, ακόμη και θέματα που είναι λιγότερο προφανή αλλά πραγματικά παθιασμένα, παρατηρούν το πλαίσιο που τους περιβάλλει και ανακαλύπτουν τον κόσμο, προσπαθώντας ενεργά να τον αλλάξουν προς το καλύτερο.

5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;

Στις μέρες μας υπάρχει μεγάλη ανάγκη να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών, επειδή οι προσδοκίες των σημερινών 20χρονων είναι πολύ μικρές σε σύγκριση με αυτές των 20χρονων της γενιάς μου. Τα κορίτσια σήμερα πρέπει να βγουν στους δρόμους και να κάνουν τη φωνή τους να ακουστεί, γιατί είναι αυτές που θα χάσουν τα περισσότερα αν δεν αλλάξει η κοινωνία μας. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καταστούν υποχρεωτικές οι ροζ ποσοστώσεις: δεν μπορούμε πλέον να επιτρέπουμε στα διοικητικά συμβούλια των εταιρειών να αποτελούνται σχεδόν στο σύνολό τους από αντρικές φιγούρες και, δυστυχώς, ο μόνος τρόπος για την εξάλειψη αυτού του εθίμου είναι η εισαγωγή μιας υποχρέωσης. Δεύτερον, η εταιρεία πρέπει να θέσει στη διάθεση των εργαζομένων στη μητρότητα τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι, μέσω της έξυπνης εργασίας που επιτρέπει η τεχνολογική ανάπτυξη. εάν έχετε τα μέσα για να το κάνετε, κάθε γυναίκα πρέπει να είναι σε θέση να εργαστεί και να γίνει μητέρα, χωρίς απαραίτητα να εγκαταλείψει τη μία ή την άλλη επιθυμία. Σε αυτή την περίπτωση, πάνω απ 'όλα, το πρόβλημα βρίσκεται στην αντίθετη κατεύθυνση: η πτώση του ποσοστού γεννήσεων που μαστίζει τη χώρα μας εδώ και μερικά χρόνια είναι το πορτρέτο μιας δυσφορίας που προσπαθούν να εκφράσουν γυναίκες και κορίτσια, αλλά που δεν ακούγονται. Έχοντας αυτό κατά νου, πρέπει να παλέψουμε ώστε τα σημερινά κορίτσια να έχουν τη συγκεκριμένη δυνατότητα να επιλέγουν ελεύθερα το μέλλον τους, είτε είναι οικογενειακό, είτε εργάζονται είτε και τα δύο. Για να συμβούν όλα αυτά, οι νέες γενιές πρέπει να αποκτήσουν αυτήν την πολιτική συνείδηση ​​που στο παρελθόν οδήγησε στο να σταματήσει τις λεγόμενες σκληρές δεξιότητες (συμπεριλαμβανομένων των αμβλώσεων, του διαζυγίου, των αντισυλληπτικών) και που σήμερα πρέπει να μετρηθεί με την αποδοχή του ήπιου τις δεξιότητες που χρειάζονται (όπως, στην πραγματικότητα, ροζ ποσοστώσεις και περαιτέρω προστασία της μητρότητας) για να επιτύχουν την ελευθερία επιλογής που ελπίζω.

Ετικέτες:  Παλιό Ζευγάρι Μητρότητα Αγάπη-E-Ψυχολογία