Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Πάολα Μάσκαρο από το Avio Aero
Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Paola Mascaro, Αντιπρόεδρος Επικοινωνίας & Δημοσίων Υποθέσεων της GE Italy και της Avio Aero, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, εξηγώντας τη σημασία του να γνωρίζουμε πώς να χρησιμοποιούμε το κεφάλι και την καρδιά με τη σωστή ισορροπία.
1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;
Κατά τη γνώμη μου είναι όμορφο. Σίγουρα κουραστικό, γιατί αν έχεις την επιθυμία και την αποφασιστικότητα να πετύχεις τον εαυτό σου, θα χρειαστεί επίσης να αποδείξεις την αξία σου με έναν πιο πολύπλοκο και αρθρωτό τρόπο. Είναι σίγουρα πιο αληθινό για τη γενιά baby boom μου. Όταν ξεκίνησα να εργάζομαι, μετά από ένα λαμπρό πτυχίο, μια υποτροφία και ούτω καθεξής, ήμουν σχεδόν πάντα η μόνη γυναίκα στα δωμάτια. Οι συνθήκες είναι διαφορετικές. Υπήρχαν πολύ λίγες γυναίκες που φιλοδοξούσαν να ακολουθήσουν μια πορεία ανάπτυξης. Δεν είναι αυτό δεν υπήρχαν γυναίκες, αλλά συχνά είχαν πολύ λειτουργικούς ρόλους από τους οποίους δεν μετακινούνταν. Όχι ότι η κατάσταση έχει βελτιωθεί πολύ σήμερα. Αν σκεφτώ τους ρόλους στην κορυφή, μιλάμε για γυναικεία παρουσία 14% σε ιδιωτικές εταιρείες. Είμαστε ακόμα πολύ μακριά από τους στόχους. Οι αριθμοί αυτοί, επίσης για ιστορικούς λόγους, είναι χαμηλότεροι σε πραγματικότητες όπου η εξέλιξη της σταδιοδρομίας συνδέεται με την τεχνική-επιστημονική κατάρτιση. Ιστορικά, οι γυναίκες μηχανικοί ήταν λίγες και εξακολουθούν να είναι, έτσι στις βιομηχανικές εταιρείες, όπου αυτός ο τύπος εκπαίδευσης είναι απαραίτητος για να φτάσει στην κορυφή, υπάρχει ακόμη πολλή προσπάθεια. Αλλά είναι επίσης οι πραγματικότητες που θα σηματοδοτήσουν τον ρυθμό αλλαγής. Όταν δεν σκεφτόμαστε πλέον ορισμένες δουλειές ως ανδρικές ή γυναικείες δουλειές, θα έχουμε κάνει ένα μεγάλο βήμα. Έτσι, το να είσαι γυναίκα στον κόσμο της εργασίας είναι όμορφο, απαιτητικό και απαιτεί πολλή ενέργεια. Κάθε βήμα που κάνεις το φέρνει σπίτι σαν να ήταν ένα πραγματικό τρόπαιο.
Δείτε επίσης
2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;
Τίποτα, με την έννοια ότι η έννοια δεν υπήρχε, γεννήθηκε με την πάροδο του χρόνου. Maybeσως άκουσα για ενδυνάμωση στα μέσα της δεκαετίας του 90. Επειδή γεννήθηκε και αναπτύχθηκε με την ιδέα ότι για τις γυναίκες δεν είναι μόνο ένα θέμα που σχετίζεται με την εργασία, αλλά ένα θέμα αυτοπραγμάτωσης. Βρίσκοντας τον τρόπο, εκφράζοντας τον εαυτό του και διασφαλίζοντας ότι αυτή η συνειδητοποίηση είναι η έκφραση του εαυτού του ως ατόμου. Για τη γενιά μου, ωστόσο, συνδέθηκε με την ιδέα της επιτυχίας στη δουλειά. Οι νεότεροι σκέφτονται διαφορετικά: θέλουν τα πάντα στη ζωή, όχι μόνο μια καριέρα. Αυτό συμβαίνει επειδή με την πάροδο των ετών η ενδυνάμωση σχετίζεται με μια πορεία ευαισθητοποίησης, την οποία με την πάροδο του χρόνου οι γυναίκες χρειάστηκε να κάνουν για διάφορους λόγους: 1) να μην έχουν πρότυπα φύλου. Δεν υπήρχαν γυναίκες ηγέτες: ο κίνδυνος ήταν να μιμηθούμε ένας άντρας · 2) εφεύρεση ενός στυλ, που ήταν ο πιο πολυταξιδεμένος δρόμος και η πιο σημαντική πρόκληση.
3. Τρεις λέξεις που συνδέετε σήμερα με "ενδυνάμωση των γυναικών"
Η πρώτη λέξη είναι η αυτοπραγμάτωση, στις 360 °. Όπως περίμενα, μιλάμε για αυτοπραγμάτωση που δεν συνδέεται μόνο με τον κόσμο της εργασίας ή με το να φτάσουμε στην κορυφή. Αλλά αυτό σημαίνει ότι βρίσκετε τον δικό σας τρόπο έκφρασης ως άτομο, ανεξάρτητα από τη θέση εργασίας σας. Φυσικά αυτή η έννοια παίρνει δύναμη αν γίνει συλλογική προσπάθεια, η οποία έχει μεγαλύτερο βάρος.
Η δεύτερη λέξη είναι η συνεργασία: μιλάμε για τη δυνατότητα δημιουργίας ενός συστήματος, κάτι στο οποίο οι άντρες είναι πολύ καλοί. Αυτό είναι ένα από τα στοιχεία ενδυνάμωσης που πρέπει να εργαστούν οι γυναίκες για να βελτιωθούν.Πρέπει να συνηθίσουν να σκέφτονται τις άλλες γυναίκες ως υποστήριξη, συμμάχους, συνεργάτες, ακριβώς ως μέρος ενός μεγαλύτερου συστήματος. Οι γυναίκες στην κοινωνία ή στη ζωή είναι καλές: σκεφτείτε την οικογένεια, τις φιλίες. Μιλάω για μια συστημική επαγγελματική συνεργασία. Σκεφτείτε πρώτα μια γυναίκα συνάδελφο, στηρίξτε η μία την άλλη. Οι γυναίκες εξακολουθούν να μην «σκέφτονται γυναίκα», ακόμα κι αν η ιδέα να το κάνουμε κλειστό σύστημα είναι πολύ μακριά μου, αλλά η ιδέα είναι να έχουμε πάντα κατά νου το μεγάλο και ισχυρό μας σύμπαν. Φυσικά, ξεκινώντας πάντα από την αξία και την ικανότητα.
Μια άλλη λέξη που συνδέεται με την ενδυνάμωση και στην οποία πρέπει να βελτιωθούμε είναι η ελαφρότητα: να κάνουμε πράγματα καλά, σοβαρά, αλλά να μάθουμε να φωτίζουμε την ατμόσφαιρα με ειρωνεία. Ακόμα κι αν είναι νωρίς, επειδή η κρίσιμη μάζα των γυναικών στην κορυφή είναι ακόμα σχετικά μικρή, και ως εκ τούτου είμαστε περισσότερο προδιατεθειμένοι να δώσουμε προτεραιότητα σε άλλα πράγματα.
4. Τι θα λέγατε στον 18χρονο εσάς και στους 18χρονους σήμερα;
Στον 18χρονο μου έχω πει ήδη πολλά πράγματα, είμαι εντάξει και φτιάχτηκα. Θα ήθελα να μιλήσω σήμερα σε παιδιά 18 ετών και θα ήθελα να μοιραστώ μαζί τους μερικά πράγματα. Πρώτα απ 'όλα, χρησιμοποιήστε το κεφάλι και την καρδιά σας καλά και μαζί. Δοκιμάστε γιατί πρέπει να ενημερωθούν, να συλλέξουν δεδομένα και να καταλάβουν πώς πηγαίνει ο κόσμος. Ένα παράδειγμα: ας μιλήσουμε για το STEM, τις τεχνικές-επιστημονικές ικανότητες στις οποίες οι γυναίκες εξακολουθούν να είναι μειοψηφία, και αυτό είναι γεγονός. Στη συνέχεια, όμως, μιλάμε και για την καρδιά: όχι απαραίτητα σε όλες τις γυναίκες αρέσουν αυτοί οι κλάδοι. Το σημαντικό είναι ότι τα κορίτσια δεν εμποδίζονται από παρωχημένα στερεότυπα που τα κρατούν πίσω σε αυτές τις επιλογές. Εν ολίγοις, πιστεύω ότι η συνειδητοποίησή μας περνάει και από αυτούς τους πόλους, κεφάλι και καρδιά, γιατί πρέπει να ενημερωθούμε, ειδικά για να ξεπεράσουμε τα στερεότυπα, αλλά πρέπει επίσης να ακούμε τα πάθη μας για να νιώθουμε πλήρεις.
Η άλλη σημαντική έννοια είναι αυτή της κουλτούρας του λάθους και του λάθους, όσο εξυπηρετεί. Είναι κάτι που έμαθα από τους Αμερικανούς, έχοντας κάνει την επαγγελματική μου καριέρα σε παγκόσμιες εταιρείες. Έχουμε στην κουλτούρα μας να ανήκουμε σε μια έννοια του "σφάλματος που ισοδυναμεί με σφάλμα. Έτσι, ακόμη και οι νέοι που κάνουν λάθος ή αλλάζουν γνώμη, τους βιώνουμε ως "μείον σημάδι" στο μητρώο. Το ζήτημα του λάθους, από την άλλη πλευρά, είναι θεμελιώδες, εφόσον χρησιμεύει για την ανάπτυξη. Πιστεύω ότι μερικά λάθη αξίζει να γίνουν αμέσως, να αναπτυχθούν και να βελτιωθούν.
Το άλλο θέμα είναι σίγουρα αυτό της γνώσης του κόσμου. Είχα την τύχη να έχω ένα από τα πρώτα Erasmus στην ιστορία. Σήμερα τα παιδιά έχουν εκπληκτικές ευκαιρίες. Πρέπει να φύγουν, γιατί το να μένουν κλειστά μέσα στην περίμετρό τους δεν βοηθά να σχηματιστεί μυαλό χωρίς αποκλεισμούς, αφού μιλάμε για γυναίκες και φύλο. Γνωρίστε τον κόσμο, μάθετε, αλλά επιστρέψτε. Σας χρειαζόμαστε!
5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;
Είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για αυτό, τα αποτελέσματα δεν είναι ακόμη εκεί. Η ενδυνάμωση των γυναικών είναι ένα ζήτημα που αφορά όλους και όχι μόνο το γυναικείο φύλο, δεν είναι μόνο ηθικό ή ηθικό ζήτημα, αλλά και κοινωνικό, οικονομικό και πολιτικό. Επομένως, δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται σε κάποιο είδος κλειστού συλλόγου όλων των γυναικών, αλλά μεταξύ ατόμων, ανεξαρτήτως φύλου. Οι εταιρείες θα πρέπει επίσης να ενδιαφέρονται για αυτό, η καθεμία με τον δικό της τρόπο.
Δεν υπάρχει τέλεια "συνταγή" για το τι πρέπει να κάνουμε, όλα εξαρτώνται από τις περιστάσεις, ακόμη και σε ό, τι αφορά την εταιρεία. Η δική μας είναι μια βιομηχανική πραγματικότητα που ασχολείται με τις τεχνολογίες και την καινοτομία, είναι σαφές ότι στην περίπτωσή μας η ένταξη περνά από τη δυνατότητα να έχουμε περισσότερες γυναίκες που κάνουν αυτού του είδους τη δουλειά. Η αποστολή μας είναι να μεγαλώσουμε περισσότερα κορίτσια σε τεχνικές και επιστημονικές σχολές, να τα ενημερώσουμε και να διασφαλίσουμε ότι θα αποφοιτήσουν με άριστα. Έτσι, ο καθένας πρέπει να εξετάσει την ενδυνάμωση των γυναικών σύμφωνα με τη δική του άποψη και να εστιάσει την προσοχή σε έναν συγκεκριμένο στόχο.
Δεδομένων αυτών των υποθέσεων, η ανταλλαγή ορθών πρακτικών είναι απαραίτητη, επίσης μέσω ενώσεων που περιλαμβάνουν οντότητες διαφόρων μεγεθών, όπως η ένωση Valore D της οποίας είμαι σύμβουλος ή το STEM από γυναίκες, υπό την προεδρία της HR Leader Barbara Preti.
Εν ολίγοις, πρέπει να μιλήσουμε για αυτό και να κάνουμε τα πράγματα να συμβούν.
