Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με τη Morena Porta από το Wiko

Η ενηλικίωση είναι σίγουρα ένα σημαντικό ορόσημο, τόσο για ένα άτομο όσο και για ένα εμπορικό σήμα και, σε αυτήν την πολύ συγκεκριμένη περίπτωση, για τη δική μας.
Καθώς η γυναίκα γίνεται 18 ετών, αποφασίσαμε να ξεκινήσουμε ένα έργο για την ενδυνάμωση των γυναικών που εστιάζει στις γυναίκες που εργάζονται στον τομέα της επικοινωνίας.
Η Morena Porta, Wiko Marketing & Communication Director Southern Europe, απάντησε σε 5 σημαντικές ερωτήσεις για εμάς, λέγοντάς μας για την τεχνολογία και τη σημασία της προετοιμασίας.

1. Πώς είναι το «να είσαι γυναίκα» στον κόσμο της εργασίας;

Αν και πολλά πράγματα έχουν αλλάξει τα τελευταία 30 χρόνια, το να είσαι γυναίκα παραμένει ένας περιοριστικός παράγοντας για ορισμένα επαγγέλματα, έστω και για πολιτισμική προκατάληψη: στην πραγματικότητα, οι γυναίκες είναι από τη φύση τους όντα πολλαπλών εργασιών, έχουν μάθει να χτίζουν «λειτουργική αυτονομία ακόμη και στο κόστος των μεγάλων θυσιών, για να αποδείξουν ότι υπάρχουν τόσοι και αν όχι περισσότεροι από τους άνδρες συναδέλφους τους. Είτε μας αρέσει είτε όχι, ο ανταγωνισμός είναι έντονος σε ορισμένους τομείς και, ακόμη και σήμερα, όταν μια γυναίκα αποφασίζει να αντιμετωπίσει μια επαγγελματική πορεία πρέπει να το κάνει επιδεικνύοντας δεξιότητες και δεξιότητες διαχείρισης που συχνά θεωρούνται δεδομένες για έναν άνδρα. Ευτυχώς, η τεχνολογία που εξελίσσεται ήταν και μας βοηθά: η ανάπτυξη του δικτύου και των προϊόντων που σας επιτρέπουν να εργάζεστε εν κινήσει εν μέρει διευκόλυνε ξεπερνώντας τα εμπόδια στη διαχείριση «σπίτι-οικογένεια-εργασία», δίνοντας την ευκαιρία σε όσους το θέλουν να είναι πάντα στην πρώτη γραμμή και πάντα συνδεδεμένοι.

Δείτε επίσης

Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Beatrice Agostinacchio του Hotwire

Γυναίκες στην επικοινωνία: συνέντευξη με την Eleonora Rocca ιδρύτρια του Digital Innovatio

Women in Communication: συνέντευξη με τη Federica Beneventi από τη Veepee (vente-privee

2. Τι ήταν για σας η «ενδυνάμωση των γυναικών» στα 18 σας;

Είχα μια πολύ ρομαντική ιδέα για αυτήν την ιδέα, σκέφτηκα καθαρά αντρικά επαγγέλματα ή σε κάθε περίπτωση που ασκούνταν κυρίως από άνδρες (οδηγός τύπου 1, καρδιοχειρουργός, Πρόεδρος της Δημοκρατίας ...) και τη δυνατότητα τη μελλοντική μου εργασία θα μπορούσα να γίνω ενεργό μέρος μιας ανατροπής. Στην πραγματικότητα στο έργο που επέλεξα το γυναικείο συστατικό είναι πολύ υψηλό, η επικοινωνία είναι γυναίκα στον ίδιο τον όρο και στη φύση της και έχοντας διαμορφώσει την καριέρα μου στη βιομηχανία ηλεκτρονικών και τηλεπικοινωνιών - όπως σήμερα στο Wiko όπου συντονίζω μια ομάδα ποιοι συνάδελφοι και συνάδελφοι είναι οι πιο πολύτιμοι σύμμαχοί μου - μου έδωσε ένα πλεονέκτημα, γιατί βρέθηκα να τους γνωρίζω σε βάθος - επειδή έπρεπε να τους προωθήσω - εκείνα τα εργαλεία (όπως τα smartphone) που βοηθούν την «ενδυνάμωση των γυναικών» σε όλους τους τομείς Το

3. Τρεις λέξεις που συνδέετε σήμερα με "ενδυνάμωση των γυναικών"

Δέσμευση, αποφασιστικότητα, επίγνωση

4. Τι θα έλεγες εσύ στον 18χρονο;

Να μην φοβόμαστε την αντιπαράθεση και να είμαστε όλο και πιο προετοιμασμένοι από όσο απαιτείται, χωρίς να ξεχνάμε ποια είναι η προστιθέμενη αξία μας, δεδομένης της μεγαλύτερης ενσυναίσθησης και της ικανότητας να σχετιζόμαστε με το πλαίσιο στο οποίο λειτουργούμε, καθώς και των ανθρώπων με τους οποίους συνεργαζόμαστε βρείτε να αλληλεπιδράσετε. Η διεκδίκηση του ταλέντου και των δεξιοτήτων κάποιου δεν πρέπει να μας οδηγήσει στην απώλεια της ανθρωπότητας, καθώς και η περιέργεια για οτιδήποτε νέο και αντιπροσωπεύει μια ευκαιρία για κάτι που, ίσως, δεν είχαμε προγραμματίσει, αλλά μπορεί να μας προσφέρει ένα πλεονέκτημα. η αξία μας.

5. Πόση ανάγκη υπάρχει σήμερα για να μιλήσουμε για την ενδυνάμωση των γυναικών και τι πρέπει να γίνει;

Υπάρχει μεγάλη ανάγκη να αποδείξουμε ότι υπάρχουν ενάρετα παραδείγματα και μοντέλα, όπου ταλαντούχες γυναίκες κατάφεραν να εδραιωθούν, αλλά δεν πρέπει επίσης να φοβόμαστε να μιλήσουμε για αυτό που εμποδίζει ακόμη την ανάπτυξή τους. Παράλληλα με τα όρια, η έλλειψη διευκολύνσεων για τις γυναίκες που εργάζονται και είναι επίσης μητέρες (συχνά χωρίς υποστήριξη στην υλικοτεχνική διαχείριση των παιδιών), θέματα που πρέπει να έχουν προτεραιότητα τόσο στα κυβερνητικά προγράμματα όσο και στην εσωτερική οργάνωση των εταιρειών, οι ίδιες οι γυναίκες πρέπει επίσης αναπτύξει μεγαλύτερη επίγνωση του τι χρειάζεται και δεν μπορεί να αφεθεί στα χέρια των άλλων, ειδικά όταν πρόκειται για την καριέρα κάποιου. Ο δρόμος για την πλήρη και ικανοποιητική «ενδυνάμωση των γυναικών» είναι ακόμη μπροστά μας.

Ετικέτες:  Μόδα Παλιό Πολυτέλεια Σωστά